Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Корпоративная культура для каждой компании уникальна – как отпечатки пальцев – можно найти похожие элементы, но не идентичность. «Цена, качество, доступность, сервис – все относится к категориям бизнеса, которые могут скопировать конкуренты. Что является...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
Деловая психология. Как успеть все сделать и научиться управлять собой
Тренинг Светланы Ивановой. Дистанционный менеджмент: как управлять сотрудниками на расстоянии
Жесткие...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Методы и способы управления персоналом.
Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
Новые периодические кадровые издания.WEB-сайты.Профессиональная литература....
Категория:Заработная плата
Форма обучения:Очная
• Бухгалтеру о трудовом договоре. Договоры гражданско-правового
характера на выполнение работ (оказание услуг): отличия от трудового
договора, особенности налогообложения выплат • Виды выплат,
производимых в пользу работников: заработная плата, гарантии,
компенсации,...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Понятие и цели социального
страхования. Законодательство об обязательном социальном страховании:
действующие нормы, перспективы развития
◆Понятие страхового стажа. Новый порядок исчисления стажа
◆Виды пособий по государственному социальному страхованию...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Новое в законодательстве РФ, регулирующем трудовые отношения в части прекращения трудового договора с работником
◆Основания увольнения: общие и
дополнительные. Особенности прекращения трудового договора по
основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедура...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Стратегии управления персоналом: кадровый ресурс и цели бизнеса
◆Как управлять персоналом: формулы
успеха.Как оптимизировать возрастную структуру персонала (шкала
«молодые/энергичные/революционные – зрелые/опытные/консервативные»).
Позитивный PR непопулярных...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Современные подходы к нормированию труда Трудовое законодательство РФ о нормировании труда. Отражение вопросов нормирования в коллективных договорах
◆Виды норм и нормативов по труду,
технологии разработки системы норм и нормативов. Определение норм
выработки...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
• Правовые основы документирования работы с персоналом. Проект
закона «О кадровом делопроизводстве». Общие принципы системной
организации кадрового делопроизводства • С чего начинать, как действовать: пошаговый алгоритм построения...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Новое в законодательстве в сфере миграции: обзор, комментарий эксперта
◆Органы надзора и контроля за привлечением иностранных работников (ФМС России, милиция,ГИТ): компетенция, полномочия
◆Порядок проведения проверок контролирующими органами Новый
порядок...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Совершенствование трудового законодательства РФ: новое в 2010 году, перспективы дальнейшего развития
◆Заключение трудового договора. Порядок проведения конкурсных
отборов, подбор персонала. Неправовые формы оценки персонала
(тестирование, собеседование, проверка...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Новое в правовом регулировании оформления трудовых отношений с работником
◆Прием на работу Заключение
трудового договора: условия, сроки и процедура. Требования к содержанию
трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности приема
на работу отдельных...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Бюджетирование в компании: основные понятия и принципы Цели
и виды бюджетов. Взаимосвязь бюджетов со стратегией компании.
Классификация затрат и принципы их распределения. Этапы процесса
бюджетирования. Принципы формирования бюджетов («сверху вниз» и «снизу
вверх»)....
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
◆Актуальность новых форм организации рабочего времени и времени отдыха в компаниях
◆Инспекционные требования к прописанию
и установлению режима работы во внутренних документах организации.
Определение нормы часов работы и сверхурочных для отдельных категорий
работников...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
◆Настройка» инструментов управления на эффективность: как уже на
этапе постановки задач перед подчиненными обеспечить их успешное решение
◆ Повышение отдачи от персонала путем делегирования: как научить
подчиненных брать на себя ответственность и принимать...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
1. Политика и стратегия управления персоналом в организации
Международно-правовое регулирование управления персоналом. Регулирование трудовых и социальных отношений в Европейском Союзе.
Содержание кадровой политики. Кадровая стратегия. ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Повышение эффективности социально-психологической адаптации вновь принятых сотрудников, формирование общего командного духа и единого понимания ценностей организации на базе согласованного видения кор-поративных целей и задач. Содержание программы...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Подготовка специалистов, владеющих современными знаниями и практическими навыками по эффективному управлению персоналом организаций.
Слушатели, обучающиеся по программе «Управление персоналом», ориентированы на комплексный подход к повышению эффективности персонала...
Категория:Заработная плата
Форма обучения:Очная
В
современных условиях развития рынка изучение проблем экономики труда
основано на фундаментально новых представлениях о функционировании и
эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала,
а также на анализе реально происходящих в сфере...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизация современных подходов к стратегическому управлению людьми в организации.
Приобретение практических навыков и технологий стратегического планирования направлений профессионального развития персонала: обучение, работа с резервом, развитие карьеры....
