Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Дать слушателям представление о проблемах. Возникающих в распределенных
проектах
Предоставить слушателям инструменты для эффективной распределенной работы
Попрактиковать навыки правильного проведения распределенных совещаний Основные темы Какие люди...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Предоставить слушателям возможность попрактиковаться в публичных
выступлениях и немедленно исправить типовые ошибки
Помочь слушателям преодолеть страх и волнение при выступлениях Основные темы Что нужно знать о своей аудитории? Правильный подбор материала....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Дать слушателям пошаговую технику написания хороших писем и документов
Зафиксировать навык правильного письма индивидуально с каждым слушателем Основные темы Почему люди не читают письма и не отвечают на письма? Что такое хорошее письмо/документ? 9...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Дать слушателям обзор факторов, влияющих на успешную карьеру инженера и
менеджера
Сформировать у каждого слушателя конкретный план изменений и развития
Поднять мотивацию слушателей Основные темы Две карьерные лестницы 5 приоритетов, которые влияют...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Получение знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области управления персоналом с использованием современных методик и информационных технологий План курса День 1 1. Основные принципы и методы набора сотрудников в компанию Рекрутинг...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Формирование активной позиции и лояльности к преобразованиям через
конструктивную проработку эмоциональных и поведенческих реакций
сотрудников в процессе внедрения изменений.
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Минимизировать психологические издержки адаптации руководителей в новом коллективе
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Повысить компетентность руководителей в области развития
профессиональных навыков и профессионально важных качеств своего
персонала
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Научить участников эффективным поведенческим стратегиям профилактики и разрешения конфликтных ситуаций. 1. Анатомия конфликта : · Причины возникновения и роль конфликтов в организации · Типы конфликтов и их особенности · Скрытые (латентные) и...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Формирование целей и задач при планировании системы обучения персонала.
Корпоративная миссия. Корпоративные цели. Цели и задачи обучения
персонала. Требования и критерии постановки целей обучения. Политика
обучения. Стратегия обучения персонала. Анализ ССВУ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Научить участников более эффективно использовать время. Повысить личную и корпоративную эффективность работы, позволяющие добиваться больших результатов и достигать значимых целей при меньших затратах времени и энергии.
1. Стратегическое и тактическое...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Овладеть навыками эффективных переговоров на 200%. Научиться, с максимальной выгодой использовать все возможности в процессе переговоров. Использовать возражения оппонента в свою пользу.
Подготовка к переговорам. Сбор информации об оппоненте. Необходимые ресурсы....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Овладеть навыками эффективного убеждения в деловых переговорах. Научиться использовать различные техники манипуляции, с максимальной выгодой отслеживать и реагировать на манипулятивное воздействие со стороны оппонентов(манипуляторов). Отработать навыки защиты...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизировать имеющиеся знания о методах оценки персонала, совершенствовать навыки владения методами и технологиями оценки персонала при подборе и аттестации. День первый: «Оценка персонала методами собеседования и тестирования»
Разработка профиля компетенций...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Cистематизировать имеющиеся знания о мотивации сотрудников, сущности концепций мотивации труда. Изучить уровни мотивационной структуры личности, основные виды и типы мотивов к труду, методы стимулирования работы подчиненных. Выявить трудности, с которыми встречается...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Повысить управленческие компетенции руководителей, в области постановки задач, мотивации и контроля работы подчиненных. Освоить ключевые инструменты руководства коллективом. Научить участников более эффективно использовать человеческие ресурсы, и достигать результатов,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизация знаний об основных управленческих функциях и отработка навыков эффективного планирования, целеполагания и постановки задач, инструктирования подчиненных, организации рабочего процесса, координации работы, мотивирования к труду, контроля результатов....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
- дать участникам возможность познакомиться с возможностями современного программного обеспечения в области управления персоналом;
- предложить приемы повышения эффективности индивидуальной и групповой работы;
- провести оценку собственного уровня полезного...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
- Показать возможности повышения эффективности управления персоналом; обсудить методы повышения эффективности управления персоналом; обсудить, что следует изменить в организации управления персоналом, в том числе, в системе оплаты труда и поощрений.
- В рамках...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
- ознакомить слушателей с современными технологиями нормирования труда, способами определения норм и нормативов, методами позволяющими организовать оценку затрат и результатов труда каждой категории персонала;
- способствовать формированию навыка расчета норм...
