Категория:Заработная плата
Форма обучения:Очная
формирование у слушателей теоретических знаний и практических навыков по методологии и организации учета труда и заработной платы, по вопросам налогообложения расчетов организаций с физическими лицами с учетом последних изменений в налоговом законодательстве...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Глава 1. Принципы и методы группового тренинга
В первой главе рассказывается о том, что такое групповой тренинг,
почему необходимо уделять внимание не только содержанию, но и процессу
проведения тренинга, какие факторы повышают эффективность обучения.
Кроме...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Задача курса - обучение работников кадровой службы ведению кадрового делопроизводства и основам трудового законодательства на примерах заполнения конкретных документов Глава 1. Прием на работу и трудовой договор.
В этой главе рассмотрены документы, необходимые...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Множество людей не использует на работе весь потенциал своих возможностей. Для полного использования трудовых ресурсов компании необходимо отладить систему трудовой мотивации. Как это сделать?
На этот вопрос отвечает наш курс, задача которого - научить руководящий...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Задача курса - описать роль руководителя в делегировании, методику отбора и обучения подчиненных для делегирования им полномочий, указать на стандартные ошибки при делегировании и способы решения возникающих проблем. Глава 1. Что такое делегирование полномочий...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Дистанционная
Наш курс посвящен проведению интервью – самому распространенному способу выбора претендента на освободившуюся вакансию.
Цель курса – научить работников кадровой службы проводить интервью, а также правильно выбирать и оценивать кандидатов. Глава 1. Рекрутинг...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Модульная
1. Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых
отношений. Законодательные и иные нормативные правовые акты,
устанавливающие требования к составу кадровой документации, порядку ее
ведения, организации хранения и использования.
...
Категория:Заработная плата
Форма обучения:Модульная
Модуль 1. ОПЛАТА ТРУДА
Условия нестабильного рынка
Финансовые риски предприятия
Структурные риски
Рынок труда. Тенденции развития
Кризис – крах или возможность
Организационные мероприятия, меры по выживанию
Определение текущего положения...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать участникам инструменты для реализации системы наставничества в компании 1. Введение в наставничество. Система наставничества как элемент самообучающейся организации. Условия, необходимые для эффективного функционирования...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
# Изучить методики оценки эффективности обучения
# Разобрать инструментарии оценки
# Выбрать для своей Компании наиболее подходящее сочетание методик 1. Оценка эффективности обучения Критерии эффективности обучения. Анализ удовлетворенности...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
обучение профессии коуча, освоение коучинг-инструментов для эффективного достижения желаемых результатов Модуль 1. Философия коучинга. Индивидуальный коучинг. Коучинг сегодня – одна из лучших возможностей помощи клиентам в достижении их целей....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать основные знания по эффективной деловой коммуникации, основным навыкам управления персоналом: мотивации, делегированию, планированию, контролю, повышения личной эффективности руководителя Первая ступень
«Особенности деловых коммуникаций руководителей....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
1. Освоить навыки необходимые для поиска и подбора персонала.
2. Освоить навыки эффективного доверительного общения.
3. Научиться разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения, мотивации персонала.
4. Научиться организовывать с наибольшей...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале «Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск
специалистов на внешнем рынке и внутри компании. Профиль кандидата и
рынок свободных специалистов:...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ: как их применить на этапе найма?
Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале.
«Мягкая» или «жесткая» оптимизация численности персонала: плюсы и минусы Поиск
специалистов на внешнем...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СИСТЕМА. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ХХ1 ВЕКА
Ключевые факторы рыночного успеха, роль персонала и управленческой команды в управлении Роль и место подсистемы HR, основная цель управления персоналом в современной компании Функциональная...
Категория:Кадровый менеджмент
Форма обучения:Очная
ПРОГРАММА СОСТОИТ ИЗ 8 БЛОКОВ:
Трудовое законодательство РФ. Анализ
судебной практики по трудовым спорам. Защита прав и интересов
работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора
и т.д.
(преподаватель:...
Категория:Заработная плата
Форма обучения:Очная
•· Общая характеристика системы 1С: Предприятие •· Программа 1С: Зарплата и кадры, ее назначение и возможности •· ...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Очная
В учебный план программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров» включены следующие учебно-практические семинары, методические тренинги и тренинги:
I Блок. Тренинг как инструмент обучения и развития персонала организации
Отличие тренинга...
