Категория:Мотивация
Форма обучения:Очная
Лесной курс – это не тренинг в классическом понимании этого слова. Скорее это игра, специально разработанная нами и выверенная до мельчайших подробностей,
в которой логика слов и социальных стереотипов уступает место
эмоциональному взаимодействию, ощущениям...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Формирование активной позиции и лояльности к преобразованиям через
конструктивную проработку эмоциональных и поведенческих реакций
сотрудников в процессе внедрения изменений.
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Минимизировать психологические издержки адаптации руководителей в новом коллективе
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Повысить компетентность руководителей в области развития
профессиональных навыков и профессионально важных качеств своего
персонала
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Научить участников эффективным поведенческим стратегиям профилактики и разрешения конфликтных ситуаций. 1. Анатомия конфликта : · Причины возникновения и роль конфликтов в организации · Типы конфликтов и их особенности · Скрытые (латентные) и...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Формирование целей и задач при планировании системы обучения персонала.
Корпоративная миссия. Корпоративные цели. Цели и задачи обучения
персонала. Требования и критерии постановки целей обучения. Политика
обучения. Стратегия обучения персонала. Анализ ССВУ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Научить участников более эффективно использовать время. Повысить личную и корпоративную эффективность работы, позволяющие добиваться больших результатов и достигать значимых целей при меньших затратах времени и энергии.
1. Стратегическое и тактическое...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Овладеть навыками эффективных переговоров на 200%. Научиться, с максимальной выгодой использовать все возможности в процессе переговоров. Использовать возражения оппонента в свою пользу.
Подготовка к переговорам. Сбор информации об оппоненте. Необходимые ресурсы....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Овладеть навыками эффективного убеждения в деловых переговорах. Научиться использовать различные техники манипуляции, с максимальной выгодой отслеживать и реагировать на манипулятивное воздействие со стороны оппонентов(манипуляторов). Отработать навыки защиты...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизировать имеющиеся знания о методах оценки персонала, совершенствовать навыки владения методами и технологиями оценки персонала при подборе и аттестации. День первый: «Оценка персонала методами собеседования и тестирования»
Разработка профиля компетенций...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Cистематизировать имеющиеся знания о мотивации сотрудников, сущности концепций мотивации труда. Изучить уровни мотивационной структуры личности, основные виды и типы мотивов к труду, методы стимулирования работы подчиненных. Выявить трудности, с которыми встречается...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Повысить управленческие компетенции руководителей, в области постановки задач, мотивации и контроля работы подчиненных. Освоить ключевые инструменты руководства коллективом. Научить участников более эффективно использовать человеческие ресурсы, и достигать результатов,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизация знаний об основных управленческих функциях и отработка навыков эффективного планирования, целеполагания и постановки задач, инструктирования подчиненных, организации рабочего процесса, координации работы, мотивирования к труду, контроля результатов....
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Определение оптимальной структуры и численности персонала. Планирование персонала
- оценка существующей структуры персонала и оценка ее адекватности существующим рыночным условиям - кадровая диагностика -
методики оценки эффективности работы персонала...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
- дать участникам возможность познакомиться с возможностями современного программного обеспечения в области управления персоналом;
- предложить приемы повышения эффективности индивидуальной и групповой работы;
- провести оценку собственного уровня полезного...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
- Показать возможности повышения эффективности управления персоналом; обсудить методы повышения эффективности управления персоналом; обсудить, что следует изменить в организации управления персоналом, в том числе, в системе оплаты труда и поощрений.
- В рамках...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
- ознакомить слушателей с современными технологиями нормирования труда, способами определения норм и нормативов, методами позволяющими организовать оценку затрат и результатов труда каждой категории персонала;
- способствовать формированию навыка расчета норм...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок...
Категория:Мотивация
Форма обучения:Очная
Вы узнаете:
* Почему люди работают и сколько им платить за работу.
* Как, когда и за что награждать и наказывать подчинённых.
* Как сделать так, чтобы ваши сотрудники работали «на результат».
* Как достичь точного соответствия возможностей...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Введение. Предмет,
задачи, структура, содержание семинара. Место процесса адаптации в
структуре управления организацией. Рекомендуемая и обязательная
дополнительная литература. Процесс адаптации персонала в организации. Определение адаптации, цели и виды...
