Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
I модуль . Поиск сотрудника для решения определенной задачи
определение необходимости поиска сотрудника создание описания вакансии под задачу оценка адекватности поставленной задачи, возможности ее выполнить при заданных условиях выбор инструментов...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа обучения:
Управление персоналом в контексте стратегии бизнеса организации Новые тенденции в управлении персоналом организации Современная структура кадровой службы предприятия Связь управления человеческими ресурсами и стратегическим управлением...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа обучения
Обучение как средство достижения стратегических целей организации и повышения ценности человеческих ресурсов в организации Стратегия системы корпоративного обучения Место обучения в системе управления персоналом организации Требования,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа:
Взаимосвязь понятий «Стратегия-персонал». Понятие персонал-ресурс Элементы стратегия развития человеческих ресурсов.
Отличия управления человеческими ресурсами от традиционного управления
кадрами. Интеграция подсистемы управления человеческими...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
1. Опыт и интуиция руководства в системе управления предприятием:
· стратегия развития предприятия
· требуемые ресурсы...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
1. Введение и знакомство.
1.1 Почему конфликтом нужно управлять.
1.2 Возможные ресурсы и потери в конфликте.
1.3 ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
1. Дисциплина и организация работы
1.1 Разбор ситуаций
1.1.1 Сотрудник постоянно опаздывает
1.1.2 Сотрудник нарушает стандарты внешнего вида
1.1.3 Сотрудник...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Виды махинаций и методы борьбы с ними; Кражи. Виды краж; Мошенничество или хищение со стороны наемного персонала; Мошенничество со стороны поставщиков; Мошенничество со стороны клиентов; Хищения; Фальсификация документов; Хищения при...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа семинара:
Значение наставников и наставничества. Преимущества наставничества
Рекомендации по внедрению программы наставничества
Положение о наставничестве
Цели и задачи наставничества. Организация наставничества
Зоны действия наставника....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
ПРОГРАММА
Гарри Беккер и теория человеческого капиталаЭрих Флемгольц и анализ человеческих ресурсовHuman Capital Development – Инвестиции в человеческий капиталИнвестиционный подход к управлению персоналомУправление инвестициями в персоналСтандарт Investor...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа семинара
Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала Система обучения и развития персонала. Контекст построения системы обучения и развития персонала в организацииПроцесс профессионального обученияОпределение потребностей...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа семинара:
Интегрирование новых сотрудников в организацию и создание среды для развития и самореализации
Программа адаптации и интеграции новых работников
Цели адаптации новых работников
Как ввести в организацию новых сотрудников
Структура процесса...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Программа семинара:
Современные стратегические тенденции в области HR
Как эффективно использовать потенциал сотрудников
Как удержать лучших сотрудников
Что лучше: привлекать «варягов» со стороны или вырастить собственных
Как внедрить в компании систему...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Содержание программы
Руководитель как "центр внимания" и что из этого следует: особенности восприятия поведения руководителя "снизу" и как это учесть для организации эффективного воздействия на подчинённых;
Ось "Близость - Дистанцированность": значительную
часть...
Категория:Мотивация
Форма обучения:Очная
освоение технологий управления мотивацией и приверженностью сотрудников Анализ понятий мотивации, драйва, приверженности и мотивационного менеджмента.Выявление источников мотивации и факторов демотивации.Усвоение технологий стратегического управления мотивацией.Освоение...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ:
Базовые принципы эффективной эксплуатации подчинённых:
уместность терминологии, совмещение с другими «инструментами»,
устранение нравственных, этических и психологических противоречий,
возможности применения в современных условиях.Управленческие...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Практические знания по следующим ВОПРОСАМ:
Роль регламентов в оперативном управлении: совмещение с другими «инструментами», эффективное применение и типичные ошибки руководителей.Иерархия и виды корпоративных регламентов:
как определить, что регламентировать,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Содержание:
Оперативное лидерство: взаимосвязь с остальными "инструментами" оперативного управления и типичные ошибки руководителей в его повседневном применении;
Управлять или подчиняться: незримый выбор, который делаем каждую секунду, и его влияние на качество...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
1. Участник получат системный взгляд на место управления персоналом в условиях экономической турбулентности.
2. Участники получат информацию о ключевых факторах успеха HR-стратегии в актуальных условиях. ТЕМЫ
HR-Challenge 2009: новый экономический ландшафт...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
систематизировать профессиональные знания специалистов по управлению персоналом, передать им практические навыки построения эффективного отдела персонала 1. Причины возникновения потребности в создании службы персонала в компании
Стратегическое видение...
