Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Локальные нормативные акты
Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексомФакультативные, применяемые в организациях при необходимости
Состав документов кадровой службы
Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составомОформление и ведение...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Помочь компаниям навести идеальный порядок в кадровых документах. Аудит нормативной документации, регламентирующей деятельность сотрудников компании:
проверка наличия обязательных локальных нормативных актов;проверка
локальных нормативных актов работодателя...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Помочь компаниям не допускать ошибок, связанных с особенностями кадровой работы с обособленными подразделениями. Какие существуют способы организации кадрового делопроизводства в обособленном структурном подразделении? Как вести учет, если у предприятия...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Научить участников эффективным поведенческим стратегиям профилактики и разрешения конфликтных ситуаций. 1. Анатомия конфликта : · Причины возникновения и роль конфликтов в организации · Типы конфликтов и их особенности · Скрытые (латентные) и...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Формирование целей и задач при планировании системы обучения персонала.
Корпоративная миссия. Корпоративные цели. Цели и задачи обучения
персонала. Требования и критерии постановки целей обучения. Политика
обучения. Стратегия обучения персонала. Анализ ССВУ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Научить участников более эффективно использовать время. Повысить личную и корпоративную эффективность работы, позволяющие добиваться больших результатов и достигать значимых целей при меньших затратах времени и энергии.
1. Стратегическое и тактическое...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Овладеть навыками эффективных переговоров на 200%. Научиться, с максимальной выгодой использовать все возможности в процессе переговоров. Использовать возражения оппонента в свою пользу.
Подготовка к переговорам. Сбор информации об оппоненте. Необходимые ресурсы....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Овладеть навыками эффективного убеждения в деловых переговорах. Научиться использовать различные техники манипуляции, с максимальной выгодой отслеживать и реагировать на манипулятивное воздействие со стороны оппонентов(манипуляторов). Отработать навыки защиты...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизировать имеющиеся знания о методах оценки персонала, совершенствовать навыки владения методами и технологиями оценки персонала при подборе и аттестации. День первый: «Оценка персонала методами собеседования и тестирования»
Разработка профиля компетенций...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Cистематизировать имеющиеся знания о мотивации сотрудников, сущности концепций мотивации труда. Изучить уровни мотивационной структуры личности, основные виды и типы мотивов к труду, методы стимулирования работы подчиненных. Выявить трудности, с которыми встречается...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Повысить управленческие компетенции руководителей, в области постановки задач, мотивации и контроля работы подчиненных. Освоить ключевые инструменты руководства коллективом. Научить участников более эффективно использовать человеческие ресурсы, и достигать результатов,...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Систематизация знаний об основных управленческих функциях и отработка навыков эффективного планирования, целеполагания и постановки задач, инструктирования подчиненных, организации рабочего процесса, координации работы, мотивирования к труду, контроля результатов....
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
• Как побуждать к стратегическому планированию и слаженности
действий – день ото дня улучшать семейные привычки, ведущие к развитию
• Как приспосабливать базовый метод Фокусировки на Решениях под
индивидуальный или групповой...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
В ходе программы вы изучите:
Преимущества моделирования «глубинных процессов» и
способы его использования в работе с самим собой и другими – коучинге
нового уровня.Пробный подход к четырём квадрантам мышления: Улучшение основы для глубинного творчества.Возможности...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
• Что такое метафора? Базирующийся на основных законах формат создания метафор.
• Как создавать метафоры, истории спонтанно и интуитивно
• Внедрение цитат и историй в ходе тренинга и работы с клиентами...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
Эта двухдневная программа предлагает вам возможность исследовать
«Большую Игру Жизни». Под этим названием мы подразумеваем, что
программа проходит в формате изучения некоторых основополагающих
принципов жизни, а так же позволяет серьезно задуматься о природе
вашего...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
Мэрилин Аткинсон о программе Мастер-класса:
Этот удивительный курс предлагает некоторые из самых
замечательных инструментов более эффективной работы по выходу из
ограничений и рамок, а также для снижения силы негативных внутренних
диалогов.
На первоначальном...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
* Повышение личной эффективности и улучшение результатов работы.
* Умение расставлять приоритеты и оптимизировать используемые человеческие ресурсы.
* Навыки планирования рабочего времени.
* Навыки эффективной постановки задач подчиненным....
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
День 1: Гибкость лидера, мотивация сотрудников и развитие команд Что такое эмпауэрмент? Увлеченность, ответственность, действия. Как
сделать так, чтобы люди зажглись своей работой, чтобы мотивация
перестала быть проблемой? Обучение и радость глубоко...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
* Повышение личной эффективности и улучшение результатов работы.
* Умение расставлять приоритеты и оптимизировать используемые человеческие ресурсы.
* Управлять командными процессами - стимулирование инновационного мышления через динамические паттерны...
