Категория:PR - Связи с общественностью
Форма обучения:Очная
Помочь компаниям наладить планомерную и систематическую работу по укреплению престижа и научить искусству распространения позитивной информации. Работа pr-отдела в период экономической нестабильности.Мы делаем pr или pr «делает» нас?Работаем под девизом «Не...
Категория:Управление проектами
Форма обучения:Очная
* выработать четкий системный подход в работе руководителя;
* разработать правила построения и управления эффективными взаимоотношениями «руководитель — подчиненный» при делегировании;
* сформировать представление участников о тесной взаимосвязи вовлеченности,...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1 день
09:30 — 10:00
Регистрация и кофе.
10:00 — 11:30
Деловая игра.
11:30 — 11:45
Кофе-брейк.
11:45 — 13:00
Влияние организационных особенностей и процедур на ход проекта: выявление и способы работы с ними.
13:00 —...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1 день
09:30 — 10:00
Регистрация и кофе.
10:00 — 11:30 (Блок 1)
Введение в тему тренинга. Групповое упражнение по идентификации и систематизации часто встречающихся проблем.
11:30 — 11:45
Кофе-брейк.
11:45 — 13:15 (Блок...
Категория:Управление проектами
Форма обучения:Очная
1 день
10:00 — 10:30
Регистрация и кофе.
10:30 — 12:00
Сессия 1. «Становление проектного управления»
Ключевые задачи проектного управления в любой отрасли.
Насколько хорошо мы управляем — оценка состояния проектного управления.
Эволюция...
Категория:Бизнес
Форма обучения:Очная
развитие навыков сетевого мышления, предоставляющих новые возможности для успешного решения конкретных задач бизнеса 09:30 — 10:00
Регистрация и кофе
10:00 — 11:00
Что такое сеть? Знакомство. Эксперимент Милграма. Феномен «малых миров». Сетевое...
Категория:Корпоративные отношения
Форма обучения:Модульная
1. Перспективы применения соглашений акционеров в рамках нового
российского законодательства. Допустимость и пределы свободы данного
соглашения:
соотношение корпоративного соглашения и устава компании. Последствия противоречия;ограничения, накладываемые российским...
Категория:Корпоративные отношения
Форма обучения:Модульная
ПРОГРАММА СЕМИНАРА - ТРЕНИНГА
Что выбрать? Сравнительный анализ экономического
и правового положения акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью:что такое доля в уставном капитале ООО и что такое акция в АО;чем принципиально отличается...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
Это
комбинация психологического тренинга и захватывающей игры, в результате
которой создается сплоченная команда. Наиболее эффективные
командообразующие тренинги получаются в ситуациях преодоления
препятствий, требующих взаимовыручки и работы каждого на общий
результат....
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
# Укрепить неформальные связи между участниками
# Организовать работу членов группы как команды
# Повысить мотивацию к работе участников тренинга
# Сформировать благоприятную атмосферу для дальнейшего взаимодействия
# Сплотить коллектив и построить эффективное...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
# Укрепить неформальные связи между участниками
# Организовать работу членов группы как команды
# Повысить мотивацию к работе участников тренинга
# Сформировать благоприятную атмосферу для дальнейшего взаимодействия
# Сплотить коллектив и построить эффективное...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
* Развитие конкурентного преимущества – ориентированной на взаимную поддержку, целесообразно специализированной и сплоченной команды.
* Развитие умений и навыков руководителей Компании формировать и развивать команды в своих подразделениях.
* Развитие командного...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
Как образуется голос или немного о физиологии.
Постановка правильного дыхания для речевой деятельности. Практические занятия.
Резонаторы-что это такое. Влияние резонаторов на голосовые характеристики.
Развитие резонаторов. Практические...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
Целеполагание и мотивация
Анатомия уверенности: от чего она зависит и как ей управлять.Эмоциональный интеллект и основные компетенции уверенного человека.Харизма и лидерство.
Чего я хочу «на самом деле»?Осознание механизмов личного выбора...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
Развитие компонентов влияющего поведения, отработка приемов влияния на подчиненных в различных ситуациях с использованием навыка коучинга, развитие навыков самопрезентации, овладение коммуникативными приемами, позитивно влияющими на мотивацию подчиненных....
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Модульная
Развить навыки, необходимые для успешного публичного выступления
Сформировать собственный стиль самопрезентации
Повысить уверенность в себе в сложных коммуникативных ситуациях · Технология построения публичного выступления: стратегия и тактика · Психологическая...
Категория:Организационное развитие
Форма обучения:Очная
Место и значение риска в предпринимательской деятельности.
Понятие риска, его сущность и содержание. Риск как основа создания
дополнительной прибыли. Факторы рисков в основных видах
предпринимательской деятельности.
Системный анализ рисков основных видов...
Категория:Менеджмент
Форма обучения:Очная
1. Техника самоменеджмента.
2. Постановка целей.
3. Планирование времени.
4. Принятие решений.
5. Бюджетирование времени.
6. Организация рабочего дня.
7. Контроль и самоконтроль.
8. Деловые коммуникации.
9. Отчеты о потраченном...
Категория:Секретарь
Форма обучения:Очная
1. Роль и место секретаря в работе организации . Секретарь-«лицо» фирмы: имидж секретаря. Международный стандарт. Работа секретаря – составляющая успеха современного предприятия, фирмы.
2. Имидж организации и имидж секретаря ....
Категория:Организационное развитие
Форма обучения:Очная
1. Место деловой и конкурентной разведки в обеспечении экономической безопасности бизнеса.
Понятие деловой разведки. Базовые положения конкурентной разведки:
Способы конкурентной разведки; Цели конкурентов и анализ их стратегии.
2. Конкуренция...
