Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
Организация эффективного документооборота компании. Новые федеральные законы в делопроизводстве.
Кадровое делопроизводство: обязательные документы кадровых служб.
Новые правила ведения трудовой книжки сотрудника. Основные требования...
Категория:Заработная плата
Форма обучения:Очная
Конкурентоспособные компенсационные пакеты. Новые подходы к
выплатам сотрудникам. Мотивация персонала и создание системы
вознаграждений. Обзор заработных плат на российском рынке. Бюджет расходов на персонал: планирование и обоснование.
Практика...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Система компетенций – эффективный инструмент подбора, оценки и
развития персонала. Методики составления компетенций. Основные модели
компетенций. Корпоративная модель. Универсальные компетенции. Шкала
оценки степени проявления у сотрудника компетенции. Технология...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать участникам инструменты для реализации системы наставничества в компании 1. Введение в наставничество. Система наставничества как элемент самообучающейся организации. Условия, необходимые для эффективного функционирования...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
# Изучить методики оценки эффективности обучения
# Разобрать инструментарии оценки
# Выбрать для своей Компании наиболее подходящее сочетание методик 1. Оценка эффективности обучения Критерии эффективности обучения. Анализ удовлетворенности...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Модульная
дать участникам полный инструментарий для построения в своих Компаниях комплексной системы обучения и развития сотрудников 1. Этапы создания системы обучения в компании Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Модульная
обучение профессии коуча, освоение коучинг-инструментов для эффективного достижения желаемых результатов Модуль 1. Философия коучинга. Индивидуальный коучинг. Коучинг сегодня – одна из лучших возможностей помощи клиентам в достижении их целей....
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Интервью: эффективно и оперативно
Как оценить работу менеджера по продажам
Как повысить мотивацию персонала
Как создать результативную команду менеджеров
Как эффективно обучить персонал компании
Секреты успешного подбра персонала - Как стать эффективным...
Категория:Трудовые отношения
Форма обучения:Очная
дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок...
Категория:Мотивация
Форма обучения:Очная
Вы узнаете:
* Почему люди работают и сколько им платить за работу.
* Как, когда и за что награждать и наказывать подчинённых.
* Как сделать так, чтобы ваши сотрудники работали «на результат».
* Как достичь точного соответствия возможностей...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Введение. Предмет,
задачи, структура, содержание семинара. Место процесса адаптации в
структуре управления организацией. Рекомендуемая и обязательная
дополнительная литература. Процесс адаптации персонала в организации. Определение адаптации, цели и виды...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Цель: структурировать имеющиеся знания о методах оценки персонала, совершенствовать навыки владения методами и технологиями оценки персонала при подборе и аттестации. 1. Профиль вакансии Составление профиля компетенций для оцениваемых позиций. Выделение основных...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
* Понять роль, возможности и инструменты руководителя в развитии сотрудников
* Корректно определять потребности сотрудников в обучении и выбирать формат обучения
* Понимать особенности обучения взрослых людей
* Знать особенности восприятия, обработки...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Получить важнейшие знания и навыки для
* планирования тренингов
* разработки учебных материалов
* проведения тренингов
* оценки эффективности проведенного обучения
* супервизии тренеров Модуль 1. "Профессия и ключевые навыки...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
* Понять ценность, преимущества и основные принципы коучинга
* Ознакомится с ключевыми понятиями коучинга
* Освоить и отработать в практических упражнениях технологию коучинга
* Сформировать план по применению коучинга в своем подразделении Практически...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
1. Для начала разберемся с мотивацией.
Мифы о мотивации. Усложняем: теории. Упрощаем: потребности и мотиваторы.
«Баба пляшет, а дед плачет». Факторы, которые будем
учитывать: ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Освоить эффективные техники проведения интервью для выбора оптимальных кандидатов на вакансии 1. Метод интервью. Типы и цели интервью.
2. Типичные ошибки интервьюера.
3. ...
Категория:Управление персоналом - HR
Форма обучения:Очная
Различные виды интервью и выбор стратегии его проведения
Как подготовиться к интервью?
Как вступать в контакт при проведении собеседования?...
Категория:Мотивация
Форма обучения:Очная
День первый
Разработка систем оплаты труда
Понятие мотивации Ключевые принципы, лежащие в основе трудовой мотивации Факторы, влияющие на формирование оптимальной системы мотивации
Иллюзии и реальность в области материального...
Категория:Бизнес Коучинг
Форма обучения:Очная
ПОНЯТИЕ КОУЧИНГА Что такое коучинг? Из истории
становления коучинга как профессиональной деятельности. Основные
определения коучинга. Основатели коучинга. Методология и инструментарий
коучинга. Отличие коучинга от наставничества, тренинга и консультирования....
